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Directeur(trice) des ressources humaines

Nous sommes à la recherche d’un(e) généraliste en gestion des ressources humaines afin d’occuper un poste de Directeur(trice) RH. Nous recherchons une personne avec un profil très ‘’hands-on’’, qui aime mettre la main à la pâte et s’impliquer dans différents dossiers, tout autant que de développer et planifier des stratégies dans le but de supporter la croissance de l’entreprise. La personne idéale pour ce poste est autonome, organisée et possède un excellent jugement. Elle fait preuve d’écoute, de souplesse et d’ouverture d’esprit. Elle est en mesure de faire valoir les besoins de l’entreprise tout en gardant l’humain au centre de ses priorités. Elle possède d’excellentes habiletés de communication verbale et écrite et une excellente capacité d’adaptation. Son expérience professionnelle démontre un sens de la créativité et elle est en mesure d’innover dans ses pratiques.

Tâches et responsabilités

  • Participer aux réunions opérationnelles afin de pouvoir élaborer et mettre en œuvre des plans d’action et programmes pour assurer une constance entre les objectifs d’affaires et les ressources humaines
  • Collaborer avec les superviseurs et gestionnaires de l’entreprise afin d’évaluer les besoins en recrutement ainsi que les opportunités de mouvements internes dans le but de favoriser le développement des talents
  • Développer et maintenir la stratégie d’attraction, de rétention et de mobilisation et faire rayonner la marque employeur
  • Assurer le processus de recrutement complet
  • Enrichir l’expérience emploi des candidats et des employés dans l’objectif de maintenir un faible taux de roulement et de faciliter le recrutement
  • Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés et assurer la mise à niveau et le suivi du programme d’intégration
  • Apporter du support et participer au développement des superviseurs dans la gestion de leurs employés et dans la gestion des dossiers disciplinaires
  • Participer au déploiement du système d’information en ressources humaines (SIRH)
  • Participer au comité santé et sécurité, à la prévention et à la gestion des dossiers de lésions professionnelles en collaboration avec la mutuelle de prévention
  • Participer à la mise en place de bonnes pratiques de développement des compétences
  • Assurer une veille des conditions de travail et du marché de l’emploi afin de demeurer équitable, juste et concurrentiel

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